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Le transfert de connaissances est fortement impacté par le roulement des employés qui augmente ainsi que les départs à la retraite des employés expérimentés. Ce transfert des connaissances joue un rôle majeur pour la performance de la gestion des actifs, ainsi que pour la documentation de leur cycle de vie. Les enjeux spécifiques comprennent:
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Dans un contexte où les entreprises font face au départ massif de leurs employés expérimentés, la nécessité de gérer efficacement la transition tout en optimisant la gestion des actifs est cruciale pour assurer la continuité des opérations.
Stelar offre une approche intégrée pour gérer avec succès la transition liée au départ à la retraite des employés expérimentés tout en optimisant la gestion des actifs. Les fonctionnalités clés de Stelar comprennent:
Au-delà des bénéfices chiffrables, Stelar offre une vaste gamme de bénéfices tangibles permettant aux organisations d’améliorer la fiabilité et l’intégrité des actifs afin qu’elles deviennent plus performantes.
Stelar constitue une solution complète pour gérer la transition liée au départ des employés expérimentés tout en optimisant la gestion des actifs, assurant ainsi la pérennité et la croissance de l'entreprise.
